下岗不愿进再就业中心怎么办？

下岗后因个人原因不愿进再就业服务中心，其劳动合同应如何处理？进入中心的期限与合同期限一致吗？在哪些情况下，中心或企业可以与下岗职工解除《协议》或劳动合同？

郑先生

答：为保证下岗职工基本生活和实现再就业，企业鼓励其进入再就业服务中心。如果执意不进，企业可与其解除劳动合同，并根据《劳动法》及有关规定给予经济补偿。下岗职工进中心的期限最长为2年。合同期限长于2年的，其在中心的期限也为2年；合同期限不足2年的，则以劳动合同未履行的期限为准。此外，职工下岗前与企业签订的劳动合同仍然具有法律效力，但企业根据实际情况的变化需变更相应的合同内容，而下岗职工进入中心前与中心签订的《再就业服务中心管理协议》将作为劳动合同的附件，同时具有法律效力。

在下列情况下，企业或中心可以与下岗职工解除劳动合同或《协议》：

1．在再就业服务中心实现再就业的；

2．期满仍未能实现再就业的；

3．自谋职业的；

4．由于个人原因，无正当理由两次不接受中心安排就业或不参加中心为其组织培训的；

5．在再就业服务中心期间，严重违反法律法规，被依法判刑、劳教的；

6．在再就业服务中心期间，严重违反《协议》或中心规章制度的。